Dba\u0142o\u015b\u0107 o naszych pracownik\u00f3w oraz tworzenie bezpiecznego i przyjaznego \u015brodowiska pracy stanowi\u0105 jedne z kluczowych element\u00f3w kultury organizacyjnej GTHR. \u015awiadomi wyzwa\u0144, jakie nios\u0105 ze sob\u0105 zagro\u017cenia psychospo\u0142eczne, takie jak stres, konsekwentnie podejmujemy dzia\u0142ania maj\u0105ce na celu zwi\u0119kszanie \u015bwiadomo\u015bci i rozwijanie kompetencji kadry mened\u017cerskiej w tym obszarze.<\/p>\n\n\n\n
W ramach wsp\u00f3\u0142pracy z Pa\u0144stwow\u0105 Inspekcj\u0105 Pracy we Wroc\u0142awiu, zorganizowano szkolenie \u201ePrewencja zagro\u017ce\u0144 psychospo\u0142ecznych w \u015brodowisku pracy\u201d. Jego celem by\u0142o wyposa\u017cenie kadry mened\u017cerskiej w wiedz\u0119 i narz\u0119dzia pozwalaj\u0105ce skutecznie identyfikowa\u0107 czynniki psychospo\u0142eczne, ograniczanie ich negatywnego wp\u0142ywu oraz budowanie \u015brodowiska pracy sprzyjaj\u0105cego zdrowiu, zaanga\u017cowaniu i bezpiecze\u0144stwu pracownik\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n
Stres zawodowy jest zjawiskiem powszechnym i mo\u017ce prowadzi\u0107 do wielu negatywnych konsekwencji \u2013 zar\u00f3wno dla pracownik\u00f3w, jak i dla organizacji. W odpowiedzi na wynikaj\u0105ce z tego wyzwania Pa\u0144stwowa Inspekcja Pracy realizuje program \u201ePrewencja zagro\u017ce\u0144 psychospo\u0142ecznych w \u015brodowisku pracy\u201d, aby zwi\u0119ksza\u0107 \u015bwiadomo\u015b\u0107 i promowa\u0107 dobre praktyki s\u0142u\u017c\u0105ce budowaniu bezpiecznego, wspieraj\u0105cego \u015brodowiska pracy.<\/p>\n\n\n\n
To kolejny krok GTHR-u w kierunku wzmacniania kultury organizacyjnej opartej na trosce o dobrostan pracownik\u00f3w, profilaktyce oraz odpowiedzialnym zarz\u0105dzaniu zespo\u0142ami.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Dba\u0142o\u015b\u0107 o naszych pracownik\u00f3w oraz tworzenie bezpiecznego i przyjaznego \u015brodowiska pracy stanowi\u0105 jedne z kluczowych element\u00f3w kultury organizacyjnej GTHR. \u015awiadomi wyzwa\u0144, jakie nios\u0105 ze sob\u0105 zagro\u017cenia psychospo\u0142eczne, takie jak stres, konsekwentnie podejmujemy dzia\u0142ania maj\u0105ce na celu zwi\u0119kszanie \u015bwiadomo\u015bci i rozwijanie kompetencji kadry mened\u017cerskiej w tym obszarze. W ramach wsp\u00f3\u0142pracy z Pa\u0144stwow\u0105 Inspekcj\u0105 Pracy we Wroc\u0142awiu, zorganizowano szkolenie \u201ePrewencja zagro\u017ce\u0144 psychospo\u0142ecznych w \u015brodowisku pracy\u201d. Jego celem by\u0142o wyposa\u017cenie kadry mened\u017cerskiej w wiedz\u0119 i narz\u0119dzia pozwalaj\u0105ce skutecznie identyfikowa\u0107 czynniki psychospo\u0142eczne, ograniczanie ich negatywnego wp\u0142ywu oraz budowanie \u015brodowiska pracy sprzyjaj\u0105cego zdrowiu, zaanga\u017cowaniu i bezpiecze\u0144stwu pracownik\u00f3w. Stres zawodowy jest zjawiskiem powszechnym i mo\u017ce prowadzi\u0107 do wielu negatywnych konsekwencji \u2013 zar\u00f3wno dla pracownik\u00f3w, jak i dla organizacji. W odpowiedzi na wynikaj\u0105ce z tego wyzwania Pa\u0144stwowa Inspekcja Pracy realizuje program \u201ePrewencja zagro\u017ce\u0144 psychospo\u0142ecznych w \u015brodowisku pracy\u201d, aby zwi\u0119ksza\u0107 \u015bwiadomo\u015b\u0107 i promowa\u0107 dobre praktyki s\u0142u\u017c\u0105ce budowaniu bezpiecznego, wspieraj\u0105cego \u015brodowiska pracy. To kolejny krok GTHR-u w kierunku wzmacniania kultury organizacyjnej opartej na trosce o dobrostan pracownik\u00f3w, profilaktyce oraz odpowiedzialnym zarz\u0105dzaniu zespo\u0142ami.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":6658,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_eb_attr":"","inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[8],"tags":[],"class_list":["post-6657","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-bez-kategorii"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/gthr.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6657","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/gthr.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/gthr.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gthr.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gthr.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6657"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/gthr.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6657\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6659,"href":"https:\/\/gthr.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6657\/revisions\/6659"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gthr.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6658"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/gthr.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6657"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/gthr.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6657"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/gthr.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6657"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}