Zastępca kierownika działu HR i administracji
Zakres obowiązków:
- monitorowanie zmian w przepisach prawa pracy,
- kierowanie, nadzór i rozwój podległego zespołu razem z kierownikiem działu,
- współpraca z instytucjami zewnętrznymi (m.in. ZUS, US, PIP, PFRON),
- nadzór nad dokumentacją pracowniczą,
- nadzór nad zatrudnianiem cudzoziemców,
- prowadzenie procesów rekrutacyjnych,
- przeprowadzanie procesu onboardingu i offboardingu,
- prowadzenie spraw związanych ze szkoleniami,
- obsługa benefitów spółki,
- wsparcie działań PR i EB,
- aktualizowanie regulaminów i procedur wewnętrznych w zakresie prawa pracy, kadr i płac, ich audytowanie i aktualizacja,
- wsparcie kierowników w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi, bieżące wsparcie Zarządu,
- udział w audytach wewnętrznych i zewnętrznych.
Wymagania:
- bardzo dobra, praktyczna znajomość prawa pracy i procesów HR,
- znajomość pakietu MS Office,
- min. 3-letnie doświadczenie w dziale HR,
- znajomość j. angielskiego w stopniu komunikatywnym,
- umiejętności planowania i organizowania własnej pracy,
- mile widziana znajomość systemów zarządzania ISO 9001 i IATF 16949.
Oferujemy:
-
- stabilne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę,
- dofinansowanie do karty Multisport, prywatnej opieki medycznej,
- ubezpieczenie na życie,
- dofinansowanie do posiłków,
- Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych,
- niezbędne narzędzia pracy.