Zastępca kierownika działu HR i administracji (k/m)
Zakres obowiązków:
- kierowanie, nadzór i rozwój podległego zespołu razem z kierownikiem działu. Zespół składa się ze specjalistów ds. administracyjnych oraz specjalistów ds. Kadr i płac,
- zarządzanie procesami rekrutacyjnymi,
- onboarding i offboarding pracowników,
- koordynacja projektów szkoleniowych,
- przeprowadzanie ocen okresowych zatrudnionych pracowników,
- obsługa wewnętrznych systemów informatycznych,
- aktualizowanie regulaminów i procedur wewnętrznych w zakresie prawa pracy, kadr i płac,
- współtworzenie procedur z zakresu polityki personalnej,
- współpraca z instytucjami zewnętrznymi (m.in. ZUS, US, PIP, PFRON),
- wsparcie kierowników w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi, bieżące wsparcie Zarządu,
- wsparcie kierowników w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi, bieżące wsparcie Zarządu,
- nadzór administracyjny nad podległymi firmami z którymi spółka współpracuje (np. firma cateringowa, firma sprzątająca, firma leasingowa),
- monitorowanie zmian w przepisach prawa pracy i wdrażanie ich w organizacji.
Wymagania:
- minimum 3 lata doświadczenia w HR w roli HR Managera lub pokrewnym,
- doświadczenie w pracy w zakresie administracyjno– kadrowym,
- bardzo dobra, praktyczna znajomość prawa pracy i procesów HR,
- umiejętności planowania i organizowania własnej pracy oraz podległego zespołu,
- mile widziana znajomość j. angielskiego,
- doświadczenie w budowaniu partnerskich relacji z menedżerami różnych działów,
- wysoko rozwinięte kompetencje komunikacyjne i organizacyjne,
- umiejętność podejmowania decyzji, wysoka odpowiedzialność, rzetelność i poufność
Oferujemy:
- stabilne zatrudnienie w firmie o chińskich korzeniach i filozofii,
- dofinansowanie do karty Multisport oraz prywatnej opieki medycznej,
- ubezpieczenie na życie,
- dofinansowanie do posiłków
Mile widziane:
- znajomość wymagań standardu IATF 16949, ISO 9001, ISO 27001